Recruiting-Tools, Chatbots, interne LLMs, Compliance-Software — nicht alle fallen unter Hochrisiko-KI, aber alle müssen überprüft werden. Der Quick-Check zeigt in 15 Fragen, wo Sie stehen und welche Schritte bis 02.08.2026 notwendig sind.
Speziell für DACH-KMU und Mittelstand. Mit Verweisen auf RTR-KI-Servicestelle (AT) und nationale Begleitgesetze.
Was ist Hochrisiko-KI nach Art. 6? Definition mit Beispielen aus Recruiting, HR, Kreditvergabe, Compliance.
Schulungspflicht für Mitarbeitende (Art. 4). Welche Rollen sind betroffen, wie bauen Sie ein internes Schulungskonzept auf?
Verbotene KI-Praktiken (Art. 5). Social Scoring, manipulatives Targeting, Emotion Recognition im Recruiting — komplette Verbotsliste mit Praxisbezug.
Dokumentation und Risikomanagementsystem. Technische Doku, Trainings-Daten, Model-Cards, juristische Compliance-Doku — Templates für KMU.
Lieferanten und Vertragsgestaltung. Wer trägt die Dokumentations-Verantwortung bei externen KI-Anbietern? Audit-Checklist für SaaS-Verträge.
Zeitplan bis 02.08.2026. Was muss wann erledigt sein? Roadmap-Vorlage mit realistischen Meilensteinen.
Wann ist externe Beratung sinnvoll? Self-Service vs. Expert-Review — Entscheidungshilfe.
Geschäftsführer · Digital Legal Expert
Übersetzt zwischen Software-Architektur und KI-Recht. Klassifiziert Hochrisiko-KI gemeinsam mit Dev-Teams.
Datenschutzleitung · TÜV-DSB
Spezialist für die Schnittstelle DSGVO ↔ AI Act. Vertritt Mandanten gegenüber Marktüberwachungsstellen.
Der Quick-Check zeigt Ihnen konkret, welche Ihrer KI-Systeme unter die AI Act fallen und welche Maßnahmen bis 02.08.2026 notwendig sind. Ergebnis: eine Priorisierungs-Roadmap für Ihr Unternehmen.
Nein. Das ist eine Ersteinschätzung zur Orientierung. Für rechtsverbindliche Compliance-Audits buchen Sie einen Compliance-Check mit tablegray.
Der Check basiert auf der AI Act in der konsolidierten Fassung. Nationale Begleitgesetze in Österreich (RTR-KI-Servicestelle) und Deutschland werden quartalsweise eingearbeitet.
Ja. Das PDF ist dafür ausgelegt, im Team durchgesprochen zu werden. Laden Sie Technik-, HR- und Compliance-Vertreter ein. Die 15 Fragen geben jeder Rolle einen Perspektivwechsel.
Speziell für DACH-KMU konzipiert mit Österreich-Fokus und nationalen Begleitgesetzen. Verbindet technische und juristische Perspektive — der tablegray-Kern.